Record Details

Pengaruh Locus of Control Dan Budaya Paternalistik Terhadap Keefektifan Penganggaran Partisiaptif Dalam Peningkatan Kinerja Manajerial

3. Electronic Thesis and Dissertation UII

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title Pengaruh Locus of Control Dan Budaya Paternalistik Terhadap Keefektifan Penganggaran Partisiaptif Dalam Peningkatan Kinerja Manajerial
 
Creator MIRSA MEILINDA AFIANTIKA98312055
 
Subject PATERNALISTIK
KINERJA MANAJERIAL
 
Description Locus of control adalah cara pandang seseorang terhadap suatu peristiwa apakah dia dapat atau tidak dapat mengendalikan (control) peristiwa yang terjadi padanya (Rotter, 1996 dalam Prasetyo, 2002
122). Budaya paternalistik merupakan suatu kebudayaan yang menganut aliran kepercayaan garis keturunan dari pihak laki-laki. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan jawaban mengenai seberapa jauh pengaruh locus of control dan budaya paternalistik terhadap keefektifan penganggaran partisipastif dalam peningkatan kineija manjerial. Penelitian ini dilakukan terhadap manajer-manajer perusahaan besar di Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Untuk menguji hipotesis dan menganalisa hubungan antara variabel, akan digunakan model yang dikembangkan oleh Brownell (1928b) dan direplikasi oleh Frucot dan Shearon ( 1991 ), sebagai berikut: Y = J30 + J31XI + J32X2 + J33X3 + 134 !(Xl-X2)1 + J351(Xl-X3)1 +e. Kesimpulan yang dapat diperoleh dari hasil pengujian hipotesis adalah hasil analisis regresi yang diperoleh nilai koeefisien regresi untuk partisipasi penganggaran (XI) sebesar 0.181, hal ini berarti terdapat arah yang positif, sehinggga dapat dikatakn bahwa peningkatan partisipasi dalam penganggaran akan meningkatan kinerja manjer, hasil ini sesuai dengan hipotesis 1. Berdasarkan hasil anal isis regresi yang diperoleh nilao koefisien regresi untuk locus ofcontrol (X2) sebesar 0,073 dan nilai tersebut signifikan, dengan demikian setiap perbedaan locus of control akan mempengaruhi kineija manajer, hasil ini sesuai dengan hipotesis 2. Sedangkan berdasarkan hasil analisi regresi diperoleh nilai koefisien budaya paternalistik (X3) sebesar 0,320 dan nilai tersebut signifikan, dengan demikian setiap perbedaan budaya paternalistik manajer akan mempengaruhi kineija manajer, hasil ini sesuai dengan hipotesis 3 yang menyebutkan bahwa perhedaan budaya paternalistik manajer akan mempengaruhi kinerja manajer. XIV
 
Publisher Universitas Islam Indonesia
 
Contributor MIRSA MEILINDA AFIANTIKA98312055
PEMBIMBING: Arifin Johan
 
Date 2013-03-26 10:06:11
 
Type Skripsi
 
Format pdf
 
Identifier http://repository.uii.ac.id/100/SK/I/0/00/007/007109/uii-skripsi-pengaruh locus of co-98312055-MIRSA MEILINDA AFIANTIKA-3998051536-cover.pdf
http://repository.uii.ac.id/100/SK/I/0/00/007/007109/uii-skripsi-pengaruh locus of co-98312055-MIRSA MEILINDA AFIANTIKA-1223676966-preliminari.pdf
http://repository.uii.ac.id/100/SK/I/0/00/007/007109/uii-skripsi-pengaruh locus of co-98312055-MIRSA MEILINDA AFIANTIKA-2974388047-daftar isi.pdf
http://repository.uii.ac.id/100/SK/I/0/00/007/007109/uii-skripsi-pengaruh locus of co-98312055-MIRSA MEILINDA AFIANTIKA-6545599215-abstract.pdf
 
Source http://simpus.uii.ac.id/search_adv/?n=007109&l=100&b=I&j=SK
 
Language Indonesia
 
Relation Perpustakaan Pusat UII
 
Coverage Fakultas Ekonomi UII
 
Rights UII